L’unicità è la nostra forza. Valorizzare la diversità all’interno dell’ambiente di lavoro, aiuta a far emergere l’autenticità di ognuno
Golden Goose, brand lifestyle fondato sul valore della “Perfect Imperfection”, ottiene per il secondo anno la certificazione Top Employers 2023 in Italia e per il primo anno in USA, mettendo al centro di tutto le connessioni tra le persone e la loro energia per generare valore.
“Il cuore di Golden sono le persone. Il nostro obiettivo non è definire per loro il “ruolo perfetto”, ma farle esprimere nella loro unicità. Questa, grazie a gentilezza e capacità di sognare insieme, diventa determinante nel generare valore e innovazione”, racconta Silvio Campara, CEO di Golden Goose.
Golden Goose consolida la strategia For You, For Your Loves, For The World, un nuovo modo di pensare alle proprie persone, alle loro esperienze e al loro benessere, valorizzandone l’unicità e l’individualità. Non si parla di dipendenti, ma di talenti. La cultura aziendale rompe gli schemi tradizionali per creare luoghi di scambio, di conversazione e ascolto in cui ognuno può esprimere sé stesso, crescere e sviluppare le proprie potenzialità come individuo e come membro di un collettivo.
In coerenza con il driver We Care della nostra Forward Agenda, la strategia di sostenibilità del brand, al centro della strategia people si trovano i membri della Golden Family, ma non solo. L’attenzione è rivolta anche ai nuclei familiari e al mondo in cui viviamo.
For You delinea le iniziative disegnate per i membri della Golden Family nei diversi store e headquarter del brand: dal programma di smart working e flessibilità oraria, ad un programma di welfare strutturato, un servizio di conciergerie per agevolare la gestione del proprio tempo a progetti di mobilità sostenibile.
Per affrontare le sfide quotidiane, incoraggiare le nostre persone a ritagliarsi propri spazi di vita e dedicarsi a sé stessi e ai propri affetti, Golden Goose ha introdotto nuove modalità di lavoro flessibile, con un modello di smart working di 10 giornate al mese, oltre ad un insieme di permessi inclusivi per i dipendenti e le loro famiglie e un servizio di centro d’ascolto, con l’obiettivo di supportare il benessere lavorativo e la gestione dello stress e dei momenti di difficoltà.
Oltre al benessere dei propri talenti, nel pilastro For Your Loves Golden Goose si rivolge agli affetti e alle famiglie nella loro accezione più inclusiva: contributi economici, più tempo a disposizione e servizi di caregiving dedicati. Il brand mette in atto una nuova politica a supporto dei caregiver e delle famiglie, promuovendo una genitorialità condivisa: one time bonus per nascite e adozioni, estensione a quattro settimane del congedo di paternità e integrazione economica del congedo parentale.
La strategia people incoraggia, inoltre, un atteggiamento di cura e solidarietà nei confronti della società e del pianeta. Introducendo il pilastro For The World, Golden Goose promuove il volontariato all’interno dell’orario di lavoro come esperienza individuale e collettiva e incoraggia l’utilizzo di permessi speciali per dedicarsi a progetti di give back.
La centralità della persona in Golden Goose si traduce anche in una strategia volta a favorire e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo che dia spazio all’unicità e all’autenticità di ognuno. Come la valorizzazione delle giovani generazioni attraverso lo scambio intergenerazionale, unione di sogno ed esperienza. Ma non solo: leadership inclusiva, pari opportunità, empowerment femminile, supporto alla genitorialità, rispetto e senso di appartenenza sono tra i punti focali sui quali l’azienda si sta impegnando.
Golden Goose lavora quotidianamente allo sviluppo di una cultura sempre più inclusiva, basata sulla consapevolezza, attenta all’ascolto e alle differenze, e agisce per rimuovere gli ostacoli alla piena realizzazione professionale e personale, mettendo a disposizione delle persone strumenti di talent development e self-awareness, attività di training e sensibilizzazione D&I, con l’obiettivo di valorizzare l’unicità dei propri talenti individuali per costruire un ambiente di lavoro consapevole, autentico e rispettoso delle individualità.
Inoltre, per promuovere l’ascolto e l’empowerment di ogni membro della Golden Family, Golden Goose organizza momenti di “Idea generation”, dei veri e propri workshop per la co-creazione di un ambiente che dia spazio alla creatività e alla condivisione. A luglio 2022, il brand ha anche organizzato il primo Move Forward Ideathon, una “maratona” di idee, con l’obiettivo di produrre idee innovative e responsabili su temi di sostenibilità, con una particolare attenzione sui temi di inclusione.
