GUNA pubblica il secondo Report di Sostenibilità: -10,1% nell’intensità delle emissioni, parità di genere tra i dirigenti e fatturato oltre 57 milioni di euro
L’azienda leader nella Low Dose Medicine rafforza la governance, investe nel welfare e nella formazione interna e conferma il proprio impegno nella divulgazione scientifica rivolta a medici e pazienti
Milano, 21 luglio 2026 – GUNA S.p.A., azienda farmaceutica italiana leader nella Low Dose Medicine, ha pubblicato il secondo Report di Sostenibilità, relativo all’esercizio 2025 e redatto su base volontaria in conformità agli European Sustainability Reporting Standards (ESRS).
Il documento fotografa un anno di consolidamento del percorso ESG dell’azienda, con risultati misurabili in ambito ambientale, sociale e di governance, accompagnati da una crescita del fatturato, che ha superato i 57 milioni di euro in Italia e all’estero.
Riduzione delle emissioni e investimenti ambientali
Sul fronte ambientale, GUNA ha ridotto del 10,1% l’intensità delle emissioni complessive, relative allo Scope 1 dello stabilimento e allo Scope 2 location-based, rispetto al 2024, a parità di volumi produttivi.
Le emissioni Scope 1 dello stabilimento produttivo sono diminuite del 7,4% rispetto al 2024 e del 5,8% rispetto al 2020, grazie agli impianti di trigenerazione, al fotovoltaico e al progressivo rinnovo della flotta aziendale con veicoli ibridi ed elettrici.
Attualmente risultano installati circa 300 kW di potenza fotovoltaica, ai quali si aggiungeranno altri 110 kW già in fase di progettazione.
Attraverso il progetto “Climate Action”, l’azienda ha inoltre compensato 1.688 tonnellate di CO₂ equivalente generate nel corso del 2025.
Occupazione, parità di genere e formazione
GUNA conta oggi 279 dipendenti, con un incremento del 2,6% rispetto al 2024. Il 51,5% del personale è costituito da donne, mentre tra i dirigenti è stata raggiunta una perfetta parità di genere, con il 50% di uomini e il 50% di donne.
Il 95% dei dipendenti è assunto con un contratto a tempo indeterminato.
Nel 2025 l’azienda ha confermato le certificazioni:
- Top Employer 2025-2026;
- Great Place to Work;
- UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere.
GUNA promuove inoltre una politica aziendale orientata alla parità, alla diversità e all’inclusione.
Durante l’anno sono state erogate complessivamente 6.844 ore di formazione. Prosegue anche l’impegno nei confronti delle nuove generazioni, testimoniato dalla menzione speciale ricevuta nell’ambito del contest “Company for Generation Z”, promosso da Radar Academy, e dalle collaborazioni attive con diversi istituti e università italiane.
Welfare e benessere dei dipendenti
L’attenzione al benessere delle persone si traduce in una struttura organizzativa dedicata.
Dal 2023 è attivo il Comitato Benessere, composto da sei membri appartenenti a diverse aree aziendali, che ogni anno redige e rendiconta un piano di iniziative rivolte ai dipendenti.
Nello stesso anno è stato istituito anche il Comitato Parità di Genere, con il compito di promuovere interventi destinati ad abbattere le barriere culturali e organizzative. Il Comitato è supportato da una specifica Politica sulla Parità di Genere.
Dal 2024 sono inoltre attivi:
- il Percorso Benessere, articolato in webinar dedicati all’empowerment, alla mindfulness, alla gestione delle emozioni e alla cura di sé;
- il Percorso Genitorialità, che nel 2025 si è concentrato sulla figura paterna, sulle competenze dei neo-papà e sul rapporto intergenerazionale tra figli, genitori e nonni.
L’azienda mette inoltre a disposizione dei dipendenti un servizio di supporto psicologico affidato a professionisti esterni.
Dal 2010 è attiva anche la figura del Peace Manager, punto di riferimento imparziale per la gestione dei conflitti e per la promozione di un clima aziendale sereno, fondato sul dialogo e sul rispetto reciproco.
Divulgazione e informazione scientifica
In un settore, quello dei medicinali omeopatici, soggetto a stringenti vincoli normativi nella comunicazione al pubblico, GUNA ha fatto dell’informazione scientifica uno dei propri pilastri strategici.
A questa attività è dedicata una rete composta da 114 informatori scientifici e 25 consulenti scientifico-commerciali, distribuiti sul territorio nazionale.
L’azienda mantiene inoltre una politica “No Patent” sui propri medicinali, scegliendo di non investire nella protezione brevettuale per favorire la condivisione della conoscenza scientifica.
Nel 2025 GUNA ha sostenuto pubblicazioni peer-reviewed su riviste internazionali nell’ambito della Low Dose Medicine e della nutraceutica.
Governance e seconda generazione imprenditoriale
Nel corso del 2025, GUNA ha rafforzato il proprio sistema di governance attraverso il Comitato di Sostenibilità e Compliance, che ha esteso le proprie funzioni anche al presidio della conformità normativa ai sensi del D.Lgs. 231/01.
Sempre nel 2025 sono state nominate due nuove Executive Director:
Stella Pizzoccaro, Executive Director – Sales;
Sofia Pizzoccaro, Executive Director – General Management and Operations.
Entrambe rappresentano la seconda generazione della famiglia imprenditoriale e fanno parte del Comitato di Sostenibilità e Compliance.
Sofia Pizzoccaro, Executive Director – General Management and Operations di GUNA, ha commentato: «Questo secondo Report di Sostenibilità racconta un’azienda che cresce restando fedele alla propria identità: prendersi cura delle persone, dentro e fuori GUNA, e farlo in modo concreto e misurabile. I risultati del 2025, dalla riduzione dell’intensità emissiva al rafforzamento del nostro sistema di governance, fino alle certificazioni ottenute sul fronte delle risorse umane, confermano che sostenibilità e crescita del business sono strettamente legate. Continueremo a investire in questa direzione, con la trasparenza e il rigore che da sempre contraddistinguono il nostro modo di fare impresa».
GUNA – Da oltre 40 anni, è l’azienda farmaceutica italiana di riferimento nella Low Dose Medicine. Nel proprio stabilimento di Milano produce farmaci low dose e dispositivi medici a base di collagene. L’azienda commercializza inoltre integratori alimentari, dermocosmetici, fiori di Bach e mangimi complementari per animali a proprio marchio, oltre ai farmaci a marchio Heel e Labo’Life. GUNA esporta in oltre 50 Paesi distribuiti su quattro continenti e si distingue per il proprio impegno nell’innovazione e nella sostenibilità, oltre che per una visione della salute e della malattia che considera l’essere umano nella sua totalità di corpo, mente, spirito ed emozioni. Con circa 300 collaboratori e una cultura aziendale incentrata su etica, inclusione e sviluppo personale, dal 2025 l’azienda è certificata Top Employer Italia e Great Place to Work.
