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 GIDP-HRDA, in collaborazione con lo Studio Legale Daverio&Florio, individua le regole da seguire per un corretto uso dei social in azienda Le cause più frequenti con provvedimenti disciplinari ai lavoratori arrivano dalla diffamazione ai danni dell’azienda L’uso sempre più disinvolto e diffuso dei social ha un impatto

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